8 (499) 500-57-58
8 (800) 500-57-58

Кадровое сопровождение

Услуга по сопровождению кадровой службы

Вы довольны работой своего кадровика? Если нет и вы уверены, что можно добиться лучших результатов в работе с персоналом, но не знаете как, воспользуйтесь нашей услугой по сопровождению кадровой службы.

Программа по сопровождению рассчитана на 3 месяца и состоит из следующих действий:

  1. Аудит кадровой службы Аудит кадровой службы.

    Цель аудита – выявить причины, мешающие работе кадровой службы. По итогам аудита составляется программа с поэтапными шагами устранения найденных причин и организация слаженной и продуктивной работы.
  2. Разработка структуры кадровой службы Разработка структуры кадровой службы.

    Важным шагом является разработка схемы кадровой службы с обозначенным функционалом и принципами взаимодействия с другими структурными подразделениями.
  3. Программа по формированию и созданию профессиональной кадровой службы Программа по формированию и созданию профессиональной кадровой службы.

    Выполняются пункты программы, составленной после аудита, устраняются выявленные проблемы и налаживается работа кадровой службы.
  4. Описание обязанностей руководителя по персоналу, включая должностную инструкцию, составление бизнес - процессов работы отдела персонала Описание обязанностей руководителя по персоналу, включая должностную инструкцию, составление бизнес - процессов работы отдела персонала.

    Многие руководители по персоналу недостаточно обучены, поэтому возникает замешательство в работе всей кадровой службы. В должностной инструкции мы четко пропишем все обязанности руководителя по персоналу, и каким образом необходимо с ними справляться.
  5. Разработка маршрутной формы для выполнения любого бизнес-процесса на ваш выбор Разработка маршрутной формы для выполнения любого бизнес-процесса на ваш выбор.

    В каждой компании осуществляется множество рабочих процессов, их качество и результат зависит от того, насколько отлажены коммуникационные линии между сотрудниками и отделами организации. Маршрутная форма помогает навести порядок и убрать лишнюю хаотичность при решении задач. При использовании маршрутных форм продуктивность организации повышается в несколько раз.
  6. Разработка производственных показателей для сотрудников кадровой службы Разработка производственных показателей для сотрудников кадровой службы.

    На этом шаге для сотрудников кадровой службы прописываются задачи и этапы их выполнения. Достижение целей становиться понятным и простым.
  7. Тестирование сотрудников компании Тестирование сотрудников компании

    В своей работе мы используем «Тест анализа личности». Тест показывает то, в каких областях жизни у человека есть проблемы, такие как: настойчивость в жизни, способность общаться с другими людьми, активность, правильность оценки данных и т.п.. Используя этот тест можно с очень большой долей вероятности определить то, какую работу можно поручать человеку, а какую нет.
    В данной программе вы можете протестировать 10 ваших сотрудников.
  8. Найм, постановка и введение в должность руководителя кадровой службы.
Услуга по сопровождению кадровой службы

Стоимость программы составляет 25 т.р.

Copyright © 2001 – 2017 Кадровый Центр «НАСЛЕДИЕ». Все права защищены.

Дизайн и поддержка: Студия веб-дизайна «Силуэт»

Замечания и предложения по сайту
присылайте по адресу: info@1web.ru