8 (499) 500-57-58
8 (800) 500-57-58

10 заповедей кадровика

Каждая профессия, чтобы добиться успеха, требует соблюдения определенных правил. И мы задумались, что в таком случае должен и не должен делать менеджер или руководитель по персоналу? В итоге у нас получился небольшой кодекс, который мы назвали «10 заповедей кадровика».

  1. Сообщать соискателям и сотрудникам точную и правдивую информацию относительно работы в компании, самой компании, её руководства, её принципов и целей.
  2. Получать полную, достоверную информацию о кандидате, используя необходимое анкетирование, тестирование и любые другие доступные мне информационные источники.
  3. Не принимать на работу кандидатов, если я уверена (уверен), что он не сможет помочь компании в достижении её целей, задач.
  4. Создавать в области управления персоналом атмосферу безопасности и защищенности, искореняя злоупотребления, нечестность и жестокость.
  5. Постоянно развиваться и обучаться, повышая свой уровень компетентности.
  6. Обеспечивать внутрифирменное обучение в компании, активно предпринимая организационные действия и добиваясь в этом результатов.
  7. Настаивать на том, чтобы процедуры администрирования и организационной политики в компании были стандартными и неизменными и не допускать произвольностей в их соблюдении.
  8. Нести свою долю ответственности за построение компании и делать это известным среди сотрудников компании.
  9. Подавать пример, демонстрирующий эффективность и исполнительность.
  10. Быть преданным целям и миссии компании и укреплять веру других сотрудников в это.
  11.  

Спасибо comicsbook.ru за перевод комиксов.

Copyright © 2001 – 2017 Кадровый Центр «НАСЛЕДИЕ». Все права защищены.

Дизайн и поддержка: Студия веб-дизайна «Силуэт»

Замечания и предложения по сайту
присылайте по адресу: info@1web.ru